extmin
Шта регрутори у кампусу траже када интервјуишу студенте? Како се издвајате од осталих кандидата у школи? Како можете да се издвојите на сајму каријера и знате шта је потребно да бисте били одабрани да бисте добили понуду?
Недавно смо се срели са регрутером из глобалне консултантске фирме Биг-4 која регрутује на многим универзитетима широм САД. Поставили смо му питања која се највише тичу наших студената и он је поделио своје увиде у оно што жели да види од кандидата на факултетима.
Следи извод из нашег интервјуа.
У сврху приватности, овај контакт ћемо позвати ЦР (Цампус Рецруитер).
Која су ваша општа очекивања од студената који вас сретну у кампусу на Сајму каријера или умрежавању?
ЦР: Не очекујемо да у потпуности разумеју наш посао или улогу за коју се пријављују. Међутим, што више знају о нама пре времена, то боље.
Ученици треба да покажу да имају позитиван став, да су поучљиви и да брзо уче. Волимо да видимо ученике који показују спремност за тим и сарадњу са другима јер је велики део нашег рада заснован на групи.
Колико ученика сретнете дневно на сајму каријера? Како одлучујете ко иде даље или не?
ЦР: Сретнем 50-100 деце сваког дана у Сајам каријера . Ево листе квалитета које тражим:
- Добар став, добар комуникатор, лак за повезивање
- Самопоуздање
- Има план када разговарају са мном
- Може се у ходу прилагодити промени у разговору
- Ефикасно комуницира о интересима
Ако студент каже да сам заинтересован за вашу компанију. Причај ми о томе, неће даље. Тај коментар је сувише широк и нејасан. Нису урадили домаћи задатак.
Када бирате консултантску или рачуноводствену улогу, да ли узимате у обзир само пословне смерове?
ЦР: Не, међутим, желим да ми кандидат повеже тачке о томе како је њихово искуство, у клубовима или на сопствену иницијативу, повезано са овим послом. Показано интересовање за ову област је веома цењено. Волим да видим како их њихова искуства и рад на курсу доводе до овог програма у нашој компанији.
Шта бисте саветовали студентима или матурантима?
ЦР:
- Пронађите ментора – професоре, породицу или помоћ извана који ће вас водити у потрази за каријером и помоћи вам саветом.
- Постављајте питања регруту – позитивно је пратити писмо да бисте поставили више питања о послу.
- Урадите своје истраживање – знајте мисију, вредности и шта посао покушава да постигне. На пример, прочитао сам вашу веб страницу и занима ме киз. Можете ли појаснити или објаснити зашто је то овакав приступ?
Колико је важан ГПА? Чини се да вас неке компаније неће интервјуисати осим ако немате потребан ГПА.
ЦР: Да. ГПА може играти улогу за почетни скрининг. Међутим, моје мишљење је да је 75% добијања посла умрежавање и разговор са људима, 25% је ГПА.
Шта бисте још саветовали студентима?
ЦР:
Једна тема која се понавља током нашег интервјуа са регрутером кампуса била је да су они кандидати који су провели време припремајући се за интеракцију имали највише успеха. Истицали су се међу осталим кандидатима јер су унапред урадили своје истраживање, били су лични и професионални и пренели своју вредност регруту.
Такође је приметио да је боље да почнете да се састајете са послодавцима раније у каријери на факултету уместо да чекате до завршне године. Не само да ћете добити прилику да изоштрите своје вештине умрежавања, већ ће вас приметити и показивање интересовања за исту компанију из године у годину на сајму каријера.
Повезан: